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乐动(中国)app 崔丽丽与前公司工作争议案一审将择期宣判:遭职场性侵后被开除,索赔250余万元
发布日期:2026-06-15 08:55    点击次数:186

乐动(中国)app 崔丽丽与前公司工作争议案一审将择期宣判:遭职场性侵后被开除,索赔250余万元

封面新闻记者 张奕丹

4月23日,封面新闻记者从“女子遭职场性侵后获工伤认定”事件当事东谈主崔丽丽处获悉,干系案件有新发扬。23日下昼,她与公司的工作争议案在天津市津南区东谈主民法院一审再次开庭。这次庭审为不公开审理,抓续约4小时,将择期宣判。

两年半前,崔丽丽在出差工夫遭公司总司理王某性侵。案发后,崔丽丽被会诊为创伤后应激顽固,责任也因维权和肉体原因暂停。事发数月后,崔丽丽被公司以“旷工”等为由废除工作协议。

开庭前,崔丽丽告诉记者,本次庭审将触及工伤停工留薪期薪资待遇等问题。她条目企业赔付停工留薪期工资、加班工资、十级伤残一次性待遇等想象250余万元。

法院传票(图源 受访者)

女子出差工夫遭上级性侵

数月后被公司以“旷工”等为由开除

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据封面新闻此前报谈,2023年9月,崔丽丽在杭州出差工夫,遭到场所公司总司理王某性侵。事发后,王某因强奸罪获刑四年,崔丽丽则被会诊为创伤后应激顽固,责任也因维权和肉体原因暂停。

据崔丽丽叙述,案发后她曾坚抓责任数日,后于2023年10月初再次赶赴杭州取证,并初度向直属指令提议请假。那时她的请假根由为“出差工夫遭到东谈主身侵害需要去杭州报警”,华游体育中国官网入口但被条目修改为“处理私务”。她那时未开心。2023年10月底,她的OA权限被强抢,并被踢出公司各个群聊,尔后通过微信向指令请病假。

2024年4月18日,崔丽丽收到了公司的废除工作协议告知书,根由为其“违背公司轨制、旷工”等。

此前,崔丽丽的嫡系指令在吸收新京报采访时默示,崔丽丽在2023年12月到2024年3月间,请假苦求出现中断,并默示“再拖着也没故意旨,乐动中国手机app官网除名的表情是对她最成心的,不错多赔她一些钱。”

对此,崔丽丽默示,有一段时候她的请假曾中断,那时她手腕骨折,公司东谈主员洞悉此事,因此未再请假。那年3月中旬起她就复原请假,并提交了干系医疗会诊。

工作争议案再开庭

女子索赔250余万元

2024年12月,天津市津南区东谈主社局认定,崔丽丽在货仓房间内遭性侵,经医疗机构会诊为创伤后应激顽固,属于工伤认定边界,赐与认定为工伤。

随后,崔丽丽拿起工作仲裁,条目企业支付她停工留薪期工资等。此前工作仲裁恶果为公司需链接施行协议,并支付110余万元。关于这一仲裁恶果,两边均向法院拿告状讼。

2025年9月,该起工作争议案在天津市津南区东谈主民法院第一次一审开庭。据崔丽丽此前先容,由于那时伤残断然论断未出,该案中止审理。2025年12月,她认真被评定为工伤伤残十级。案件也复原审理,再次开庭。

崔丽丽被断然为十级伤残(图源 受访者)

崔丽丽默示,这次庭审触及企业是否组成犯警废除、干系待遇应该若何赔付、一次性伤残待遇是否该向公司看法等实践。

她默示,她这次不再条目企业链接施行工作协议,“咱们目下看法工作协议应该抓续到我拿到十级伤残断然出来的时候”。

在金额方面,崔丽丽提议的数字较前一次开庭时有所增多,其中大部分为停工留薪期工资。她条目企业支付24个月停工留薪期工资(155万元)、加班费工资、未休年假工资、未休科罚假工资、医疗费、一次性伤残赞成金差额、一次性医疗赞成金、一次性伤残服务赞成金、财产保全担保费、防暑降温、冬季取暖费,想象250余万元。

崔丽丽还默示,这次他们补充提交了一部分新把柄,包括十级伤残断然论断、病例、调养费发票等。

封面新闻记者也于4月23日上昼致电了崔丽丽的前公司天津德科智控,又名责任主谈主员称乐动(中国)app,他们暂时不念念吸收采访。